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グローバル人事の最前線!現地社員との意思疎通を高め、
現地化を実現する為のマネジメント方法とは~Google、メルカリも導入するOKR、1on1とは、ティール組織とは何か~

今回のセミナーでは、GoogleFacebookメルカリ等が導入している目標管理ツール「OKR(Objectives and Key Results:目標と主要な結果)」コミュニケーションツール「1on1ミーティング」等の最新人材マネジメント方法と、それらを活用した部下とのコミュニケーションの取り方についてご説明します。

     日系企業が台湾でビジネスを行う上で、台湾人社員とのコミュニケーションの充実信頼関係の構築が必要不可欠です。一方で、多くの日本人総経理や駐在員の皆様は、言語の壁や仕事の進め方の違いから、台湾人社員と思ったようなコミュニケーションを取れず苦労することも多いのではないでしょうか。

    こんなご要望をお持ちの方々におススメです。

    • 目標管理や人事評価を通じて、人材育成・管理職の育成を実現したい。
    • 適切な人材マネジメントを行うことで、社員のエンゲージメント、ロイヤリティを高めたい。
    • 台湾での人材事情についてもっと詳しく知りたい。
    • 全社員の目標管理や労務管理(給与、出退勤等)を、システムで一元管理したい

講演概要

日時11月9日(金)13:30~16:30(13:00から受付開始)
会場オークラプレステージ台北(台北大倉久和大飯店)
3F 夏秋冬廳  地図はこちら
台北市中山區南京東路一段 9 號
講演者

株式会社あしたのチーム 代表取締役会長 高橋恭介
明日之團(股)公司 董事兼総経理 木原基宏

内容(予定)

<セミナータイトル>
グローバル人事の最前線!現地社員との意思疎通を高め、
現地化を実現する為のマネジメント方法とは

<目次>

  • 第一部
    ①台湾での労務環境、日系企業によく見られる人事課題
    ②最新人材マネジメントツール「OKR」、「1on1」
    ③コミュニケーションを活性化する組織マネジメント
  • 第二部
    ①クラウド式人材育成・目標管理プログラム「ATOM」のご紹介
    ②目標管理クラウドシステム「コンピテンシークラウド」のご紹介
    ③導入企業総経理とのトークセッション

参加特典
  1. 「覚悟の人生」(あしたのチーム代表 高橋恭介 著書)2018年6月発売 ※当日のセミナーアンケートにご回答頂いた方へ進呈いたします。
  2. あしたの人事評価制度、構築資料(評価シートのサンプルも含む)の提供
  3. 貴社人事評価制度の無料診断(ご希望者のみ)
定員数30名
その他定員に達し次第、締め切らせていただきます。

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